El derecho de inmigración y ciudadanía en España es un área especial dentro del departamento que asesora a clientes privados, apoyándose en nuestro profundo conocimiento del derecho español e internacional. Como especialistas en inmigración y derechos humanos, nuestros abogados españoles prestan asesoramiento jurídico en todas las cuestiones relacionadas con la legislación española. En numerosas ocasiones también hemos asesorado y apoyado a ejecutivos de empresas internacionales, empresas privadas y públicas, bancos, inversores, particulares, empresas individuales y multinacionales, resolviendo con éxito cuestiones jurídicas a menudo complejas y controvertidas.
Nuestro departamento de inmigración garantiza:
- Asesoramiento de un reconocido equipo de especialistas multilingües en asuntos de inmigración en España
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Giambrone & Partners es un bufete de abogados internacional especializado en Derecho de Inmigración con oficinas en Barcelona, Las Palmas y Madrid.
Permiso de residencia y visados de trabajo en España
Por regla general, la entrada y la residencia en España por motivos de trabajo es posible en el marco de lo establecido por el Real Decreto 557/2011, normativa que regula los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Ahora bien, en el caso de que un empresario en España desee contratar a un extranjero residente en España o en el extranjero, es importante realizar ciertas distinciones en función de la ciudadanía ostentada por el trabajador. En otras palabras, importa identificar si el trabajador es ciudadano de la UE o de fuera de la UE.
Contratación por parte del empresario
Ciudadanos de la UE que deseen trabajar en España
En relación con el empleo por parte del empresario de un ciudadano de la UE, podemos decir que este goza de derechos especiales que se derivan de la posesión de una "ciudadanía europea", que complementa y no sustituye a la ciudadanía del Estado del que es nacional. De hecho, los ciudadanos de la UE gozan de derechos especiales en materia de libre circulación y residencia en el territorio nacional español y, además, pueden realizar cualquier tipo de trabajo, por cuenta propia o ajena, en las mismas condiciones que los ciudadanos españoles. Por lo tanto, el empresario que pretenda emplear a un trabajador comunitario por tiempo determinado o indefinido, de temporada o doméstico, deberá seguir los procedimientos ordinarios previstos para la contratación de un ciudadano español.
Nacionales de terceros países: residentes y no residentes en España
Por otro lado, en lo que respecta a la entrada legal de los trabajadores extranjeros no comunitarios en España, cabe decir que la misma está sujeta a diversos requisitos y procedimientos. También en este caso, es importante hacer otra diferenciación en cuanto a la residencia del trabajador en España o en el extranjero en el momento de la contratación.
Para un ciudadano extracomunitario residente en el extranjero, la entrada por motivos de trabajo tiene lugar tras un procedimiento de aprobación de un visado específico. En este sentido, resulta de suma importancia que el aspirante al visado de trabajo se encuentre fuera del territorio español a la hora de hacer la solicitud en cuestión. Sin embargo, existe la posibilidad de obtener la residencia a partir del supuesto extraordinario de arraigo, procedimiento que se distingue de los trámites propios del visado de trabajo.
Cuando el visado es expedido por una Embajada o un Consulado
El visado de trabajo lo expide la embajada o el consulado español del país de residencia del extranjero. A su vez, puede solicitarse por trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia (bajo el régimen de autónomo). En el caso del trabajo por cuenta propia en España, la autorización permitirá el desarrollo de actividades de temporada o campaña, de obras o servicios, de formación y de realización de prácticas profesionales.
Cabe aclarar que, para obtener el permiso en análisis, también es necesario cumplir los requisitos profesionales y morales exigidos por la ley estatal a los ciudadanos españoles para ejercer el mismo tipo de actividad. La presentación por parte de un empleador ya sea español o extranjero con residencia legal en España, de una solicitud de permiso para contratar a un trabajador extranjero no comunitario, representa el momento de inicio de todo el procedimiento.
El ciudadano extracomunitario que ya reside en España
Para un ciudadano extranjero ya residente en España, la posibilidad de trabajar está sujeta a la posesión de un permiso de residencia. Este permiso permite el ejercicio de la actividad laboral, después de haber realizado trámites que siempre implican a la Oficina de Extranjería y a la Oficina de Policía competente, dependencia que citará al trabajador extranjero para la entrega del permiso de residencia.
En conclusión, los procedimientos relativos a la expedición de un visado de entrada por motivos de trabajo y de un permiso de residencia por motivos de trabajo en España resultan a menudo difíciles y confusos, además de estar sujetos a un largo proceso burocrático. Por estas razones, el Bufete Internacional Giambrone & Partners ofrece sus competencias y experiencia adquirida en el sector para asistir a los interesados que lo soliciten.
Giambrone & Partners es un Bufete Legal Internacional especializado en Derecho de Inmigración con oficinas en Barcelona, Madrid y Las Palmas.
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