Los conflictos en el lugar de trabajo son inevitables hasta cierto punto y no deberían afectar el funcionamiento normal de una empresa. Las diferencias de opinión son naturales y, generalmente, cualquier problema puede y debe resolverse de manera rápida y profesional. Sin embargo, hay situaciones en las que los conflictos repetidos tienen un impacto negativo tanto en las partes involucradas como en el resto del personal. En tales casos, puede ser el momento de considerar una separación.
Un acuerdo de liquidación es frecuentemente la forma más adecuada de organizar la terminación del empleo de un trabajador cuando no hay un comportamiento negativo que justifique un despido. Estos acuerdos pueden ser propuestos por cualquiera de las partes, aunque es más común que los empleadores lo sugieran. La propuesta de un acuerdo de liquidación debería surgir de una oferta sin prejuicios para llegar a un acuerdo.
Un acuerdo de liquidación, aprobado por ambas partes, protegerá a la empresa contra muchas reclamaciones laborales futuras. Sin embargo, los términos del acuerdo variarán dependiendo de la situación y cómo se pretende aplicar.
Daniel Theron, socio de la firma, comenta: “Los acuerdos de liquidación suelen surgir cuando se considera mejor terminar la relación de un empleado con la empresa de manera consensuada, en situaciones donde la relación ya no funciona pero no hay motivos para un despido. En estos casos, lo mejor es un acuerdo de liquidación limpio. Estos acuerdos también pueden aplicarse en disputas laborales sin que haya una separación.” Daniel añade: “Los conflictos frecuentes entre ciertas personalidades en el trabajo pueden tener un efecto negativo y disruptivo en el resto del personal.”
Ventajas de un Acuerdo de Liquidación
Son legalmente vinculantes.
Pueden incluir términos que renuncien al derecho del empleado a presentar reclamaciones en el Tribunal Laboral, salvo en circunstancias específicas (por ejemplo, incumplimiento o una reclamación por lesiones personales no previstas).
Son completamente voluntarios y cualquiera de las partes puede retirarse en cualquier momento.
No hay obligación de aceptar los términos propuestos.
Son confidenciales y los términos propuestos no pueden ser utilizados como evidencia en futuras reclamaciones si no son aceptados.
Antes de iniciar las negociaciones para un acuerdo de liquidación, hay consideraciones importantes que deben evaluarse. Si la razón para considerar un acuerdo es una situación conflictiva entre empleados y no se alcanzan términos, puede dañarse la relación futura con el empleado o empleados involucrados, creando una situación más disruptiva. Esto también podría afectar al resto del personal si la oferta de un acuerdo de liquidación no es esperada y no se ha mencionado ningún problema previamente, lo que podría generar preocupación y socavar la confianza. Sin embargo, estas discusiones deben mantenerse confidenciales y no ser admisibles en una posible reclamación laboral futura.
No hay obligación legal de hacerlo, pero permitir que el empleado tenga un tercero como apoyo durante las negociaciones es una decisión sabia. Un colega de trabajo o un representante sindical pueden proporcionar otro punto de vista. Si el tercero es un colega, se debe ofrecer permiso pagado para que pueda asistir a las discusiones. Además, si se selecciona un representante sindical, no debe sufrir ningún efecto adverso por el apoyo brindado, ya que esto podría llevar a una reclamación laboral. También debe considerarse que, en ciertas circunstancias, negar el acompañamiento podría constituir discriminación, como en el caso de un empleado con discapacidad. Los empleadores deben ser cautelosos para evitar potenciales quejas.
El Proceso Un acuerdo de liquidación puede ofrecerse y discutirse por escrito o en persona, explicando las razones. Desde el principio debe quedar claro que las discusiones y la resolución son confidenciales y que los puntos de vista expresados no pueden ser utilizados en otros procedimientos o en un tribunal laboral. Sin embargo, estas discusiones no deben utilizarse para cometer perjurio, chantaje u otras impropiedades.
La oferta debe hacerse por escrito para evitar malentendidos y los términos deben estar claramente delineados. Los términos pueden variar a través de la discusión. Cualquier oferta financiera hecha como compensación debe ser clara. Se debe permitir un período de tiempo para que el empleado considere la oferta y obtenga asesoramiento legal.
Una vez que se determinen los términos del acuerdo, incluidos los arreglos financieros como el pago de vacaciones legales, se puede decidir el período de preaviso y la fecha de terminación. Las partes pueden acordar un pago en lugar de aviso para una terminación más rápida, lo que puede beneficiar a ambas partes dependiendo de las circunstancias.
Los abogados especializados de Giambrone & Partners destacan que todas las negociaciones de acuerdos de liquidación deben abordarse desde el punto de vista del individuo y sus circunstancias, que deben ser tenidas en cuenta. Adaptar el proceso para adecuarse al empleado puede evitar discriminaciones involuntarias. Consideraciones como la accesibilidad para empleados con discapacidad o evitar programar negociaciones en fechas que coincidan con obligaciones religiosas son importantes, así como contar con servicios de transcripción para empleados sordos o con problemas auditivos.
Es crucial obtener asesoramiento legal sobre los términos del acuerdo para asegurar que protejan adecuadamente los intereses de la empresa contra futuras reclamaciones laborales. El empleado debe obtener asesoramiento legal independiente sobre el acuerdo para que sea legalmente vinculante, y el empleador debe contribuir a los costos de este asesoramiento.
Un acuerdo de liquidación puede ser una solución satisfactoria para todas las partes involucradas en una situación difícil y evitar una serie de resultados adversos. Sin embargo, es muy recomendable obtener asesoramiento legal experto durante todo el proceso.
Daniel Theron asesora en litigios de derecho de familia, empleo, recuperación de deudas transfronterizas y difamación. Tiene amplia experiencia en derecho de familia transfronterizo, incluidas disposiciones financieras complejas, y goza de un alto nivel de éxito en recuperación de deudas y derecho laboral. Daniel es conocido por su análisis meticuloso y su tenacidad en la búsqueda de resultados exitosos para sus clientes, logrando resultados que superan las expectativas.
Para obtener más información sobre los acuerdos de liquidación y saber si puede proponer uno, escriba a info@giambronelaw.com. Este artículo es informativo y no pretende constituir asesoramiento legal.